一、劳动法的渊源
在波兰，劳动法最重要的渊源是《劳动法典》，最近一次修订在2013年，具体内容见链接http://www.mpips.gov.pl/prawo/obowiazujace-prawo/prawo-pracy/。
其他法律渊源包括：因雇主原因终止雇用关系的特别规则法、工会法、雇主组织法，以及相关法律的实施细则。雇主与工会达成的集体协议也被作为劳动法的渊源，且更有利于保护《劳动法》及相关法规规定的劳动者的权利。
二、劳动合同
《劳动法典》规定的劳动合同基本类型：
- 试用期合同；
- 固定期限合同；
- 无限期合同；
- 某项特定工作持续期间的合同。
试用期合同不得超过三个月。员工代班可签临时合同。如果当事人在持续期间内两次签定固定期限合同，在法律上相当于签定无固定期限合同，除非前合同终止与后合同签定的间隔时间不超过一个月。
合同应以书面形式签定，并列明双方当事人、合同类型、执行日期和工作条件及报酬，特别须包括：
*工种；
*工作地点；
*与工作类型相适应的工资报酬，说明薪酬组成部分；
*工作时间；
*开工日期。
如果合同未以书面形式签订，用人单位应当在不迟于员工开始工作的日期，与该雇员书面确认合同类型及其条款。
三、工作时间
（一）标准工作时间
《劳动法典》规定了标准工作时间制，即在一个会计期间内，每日工作时间8小时，每周平均40小时，每周平均5个工作日。雇主须以上述标准为基础制定本单位的工作小时和天数。
（二）休息时间
雇员每天最少享有连续11小时休息时间，以下情况不受此限：（1）雇员代表雇主工作；（2）为保护人民生命或健康，保护财产或环境及消除障碍所必须的救援行动。每周至少35小时不间断休息时间，包括至少11小时日休息时间。以下情况，周休息时间可减少至24小时：（1）雇员代表雇主工作；（2）为保护人民生命或健康，保护财产或环境及消除障碍所必须的救援行动；（3）由一个工时制过渡到另一工时制。休息日应为周日，即该天早6：00时起连接24小时。但若采用周日须工作的工时制，则休息日可安排在周日之外的其他日期。
（三）待命时间
雇主可以要求雇员待命，即根据雇用合同，要求雇员在正常工作时间以外，在工作场所或指定的其他地方准备执行工作任务。如果雇员实际执行了工作任务，则待命时间算作工作时间；反之，则不算。但待命时间不得影响雇员每日和每周休息时间。这意味着，若雇主要求雇员24小时待命，是非法的。工作时间和待命时间总和每日不超过13小时，并须保证雇员每周享有至少35小时不间断休息时间。但上述规定不适用于雇员代表雇主工作的情况。
（四）加班
在标准工作时间制中，加班指日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时。
以下情况允许加班：
（1）为保护人民生命或健康，保护财产或环境及消除障碍所必须的救援行动；
（2）雇主有特定的需要。禁止孕妇和少年加班。如雇员须照顾不满四岁的孩子，要求其加班，须征得其同意。
因须保证雇员每日至少11小时休息，工作时间和加班时间总和每日不能超过13小时，每周不得超过48小时。一个日历年内的加班时间不得超过150小时。
四、薪酬
除第一年的薪酬外，雇员的月薪不得底于官方公布的最低月薪，2015年最低月薪为1750兹罗提。第一年的月薪不得低于最低月薪的80%。
晚上、周日及节假日加班，须另支付100%的薪酬；特定工作日加班，须另支付50%的薪酬。可采用休假补偿的方式代替加班费。
五、合规检查
对劳动法的执行监督机构是国家劳动监察局、社会劳动监察机构和国家卫生检验局。国家劳动监察局（PIP），由总劳动监察局、16区劳动监察部门组成。该机构有权对雇用劳动者的任何单位或组织进行检查，并且可在未经事先通知的情况下，在白天或晚间的任何时间开展检查。
国家劳动监察局可提供有关劳动法、健康和卫生规则的免费咨询。网址：http://www.pip.gov.pl/
六、劳动纠纷
劳动纠纷由专门的劳动法庭负责审理。但劳动法规定，雇主与雇员应尽量争取和解。
（一）调解委员会
雇员向法院提起诉讼之前可以先将纠纷提交调解委员会。调解委员会成员由雇主和工会组织共同指定。专家小组审理，只能应雇员的要求启动，并可能最终导致和解。如和解未能达成，则应雇员要求，调理委员会须在14天内将纠纷提交劳动法庭。
雇员也可不经调解程序直接向劳动法庭提起诉讼。
（二）劳动法庭
劳动纠纷一审在地区法院，由劳动庭或劳动与社会保险庭负责审理。二审在地方法院，由劳动庭或社会工作和社会保障庭负责审理。
